トータルケア小手指

2015年4月開設、トータルケア第1号のステーションです。埼玉県所沢市小手指から、24時間365日の訪問看護を届けています。

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年収シミュレーター

いまのご経験と希望の働き方を入れるだけで、トータルケアで働いた場合の年収の目安がその場で分かります。登録も、入力の保存もありません。

所沢市全域・入間市・狭山市

所沢市は、狭山丘陵の自然と池袋直通の利便性が両立する、郊外らしいゆとりのある町です。

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  人口 約34.3万人

  所沢市（2026年7月31日時点）

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  高齢化率 約27.8%

  65歳以上の割合（2026年6月30日時点）

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  アクセス・暮らし

  小手指は西武池袋線の急行停車・始発駅、池袋へ約35分。狭山丘陵（トトロの森）が身近で、暮らしに緑が多い。航空発祥の地。ベルーナドームやサクラタウンなど文化施設も充実。

この町の顔

所沢航空記念公園、トトロの森（狭山丘陵）、ところざわサクラタウン、ベルーナドーム。休日の気分転換の場所にも、患者さんとの会話のきっかけにもなります。

出典: www.city.tokorozawa.saitama.jp（人口・高齢化率）

• 日本看護協会アワード 最優秀賞

  「看護業務の効率化 先進事例アワード2022」で最優秀賞。看護師の残業を月22時間から月8.5時間へ減らしたタスクシェアの仕組みが評価されました。
  出典: kango-award.jp（2023年2月）／残業時間はシルバー産業新聞掲載記事

• 健康経営優良法人2026

  中小規模法人部門の認定を受けています。あわせて埼玉県「健康経営実践証」の交付も受けました。
  時点: 2026年3月

• 希望年休消化率 100%

  希望した年休はすべて消化。育休取得率も男女ともに100%です。
  社内集計・2026年7月現在（外部機関による認証値ではありません）

数値の出典と時点は「実績・エビデンス」にまとめています。引用の際は出典と時点の併記をお願いします。

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  Chisa Fujisawa

  看護師・小児看護アドバイザー

  医療的ケア児の在宅生活とスタッフを支える

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  Ayako Mukouyama

  看護師・助産師

  未開拓の周産期在宅ケアを切り拓く

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  Dousho Matsumoto

  看護師

  本職はお寺の住職。法要とシフトを両立する

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  Aio Kojima

  看護師・保健師

  働きながら大学院へ。在宅看護専門看護師を目指す

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  Nao Saito

  看護師

  救命救急センター出身。「一生現場主義」で

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  Manabu Kurihara

  看護師

  家庭と看護とYouTubeチャンネルの運営を両立

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  A.U

  看護師

  祖父母の介護や家族との時間もあきらめない04ナース

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  Arisa Tsubata

  看護師

  プロボクサーとして世界のベルトを目指しながら

ほかのステーションの看護師は「トータルケアの看護師たち」でご紹介しています。

オンコールは月に何回あるのか。1日に何件まわるのか。残業はどのくらいか。有休は実際に取れるのか。応募を決める前に確かめたいことがあると思います。

カジュアル面談は、それを聞くための場です。こちらから売り込むことはしません。トータルケア小手指の看護師が、そのままお答えします。

24時間365日、あなたのタイミングでお申し込みいただけます。夜勤の合間でもかまいません。

トータルケアは、3つの「看護のチカラ」を理念とし、24時間365日、夜間休日も定期訪問できる訪問看護ステーションとして2015年4月に所沢市小手指町にオープンした、トータルケア第1号です。

月次患者は350〜400人、1日約100件の訪問数、看護師のみ50人以上所属する、日本でも数少ない大規模ステーションです。

• 2015年4月開設のトータルケア第1号のステーションです。
• 月次患者は350〜400人、1日約100件の訪問数がある大規模ステーションです。（2023年4月現在）
• 50〜60人の看護師（常勤換算32前後）が在籍しています。（2023年4月現在）
• 地域のデイサービスや、放課後等デイサービスなどに看護師派遣も行っています。

いつでも、どんな時でも病院のナースコールと同じように看護師が訪問することができれば、地域に住むひとたちがどんな病気、病状であっても安心して住み慣れた自宅で療養生活を送ることができます。人は、自分自身がどのように生き、どのように死ぬか、それを選択する権利があります。

わが国の将来推計人口では、2025年に65歳以上の高齢者が30％を超えるとされており、高齢化の進展に伴い死亡者数の増大が見込まれています。2000年頃の全国の死亡者数は約100万人でしたが、2040年には約160万人と1.6倍に増大すると推計されています。どの地域においても在宅療養が自分の人生の選択肢のひとつとなれるように、これからも地域のために看護のチカラを発揮し続けます。

患者の年齢分布

子どもから高齢者、病状や障がいが軽くても重くても、訪問看護を必要とするすべての人がサービスを受けられます。トータルケアでは、どの年齢の患者も断らず、小児から高齢者までの患者を看ています。NICUから退院したばかりの新生児、呼吸器を装着中のこども、難病、脳梗塞後、認知症、自宅看取り希望の方など、様々な疾患を抱えながら療養する方を支えていきます。

介護保険・医療保険割合

訪問看護は、状態や疾病により介護保険・医療保険のどちらかを利用することになります。利用保険種別による割合は、介護保険39％・医療保険61％です。医療保険割合の高い理由としては、がん終末期・小児ケース・厚生労働省が定める状態や疾病（ALSやパーキンソン病等）・急性増悪など、医療依存度の高い患者が多いことがあげられます。

男性看護師活躍中

厚生労働省による「令和2年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」では、女性看護師率90.9％、男性看護師の割合は9.1％です。トータルケア小手指では男性看護師率21％と、平均より2倍以上高い男性看護師たちが活躍中です。男性育休取得率も100％、法定どおりの期間を本人の希望通り取得することが可能です。

訪問看護経験者8％・未経験者92％

病院から転職するときに、初めて訪問看護にチャレンジするのは「ハードルが高い」と感じるかたもいるかもしれません。トータルケア小手指では、訪問看護未経験者が92％です。ほとんどの看護師が未経験でトータルケアに入職します。新卒看護師も活躍中！私たちは、スキルや知識を身につける教育体制やオリジナル教材、スキル到達度ラダーを導入し、ひとりひとりに合ったオーダーメイドな教育体制でしっかり支えます。訪問看護師になりたい、看護が好きという気持ちを大切にしています。

看護師の年齢区分

衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況によると、訪問看護ステーション（従事者）の看護師は40歳代以上が約7割、50歳代以上が約3割を占めるといわれています。トータルケア小手指では、20〜30歳代の看護師が50％を占めており、新卒看護師も活躍しています。定年はなく、どの年齢のかたもご自身のキャリアを生かしながら活躍しています。

トータルケア小手指では、在籍するすべての看護師が、小児・難病・看取りなどの専門的な看護を身に付けていきます。在宅医療を支える実践力を、段階的に高めていく仕組みです。研修は、オリジナルの新入職者プログラムを使ったオーダーメイド型です。

新卒看護師、訪問看護未経験の看護師など、それぞれの経験の違いを考慮し、安全に患者にケアを提供できるようになるまで、先輩看護師が訪問同行についていきます。独り立ちしても、心配な時には電話で相談できます。トータルケア最大の強みは、24時間いつでも電話で相談ができることです。訪問看護はひとりで訪問しますが、独りにはさせません。

所沢・小手指周辺は車移動になります。運転が心配な方は、安全運転講習・運転研修を受けることができます。ペーパードライバーで心配……という方もご相談ください。

教育体制の全体像は「トータルケアの育成支援」でご紹介しています。

出勤の希望を提出すると、それがそのまま1か月のシフトになります。給与は時間給＋訪問手当。勤務形態は3つから選べます。トータルケア小手指でも同じ制度です。

自由がある。だから、当日のお休みも、勤務時間の変更も、休みの理由を聞かれないことも。それは、看護師たちを信頼しているからできる「働き方自由自在」なのです。

法定福利・社会保険を完備しています。希望年休消化率100%、育休取得率は男女ともに100%（いずれも社内実績・2026年7月現在）です。

金額の内訳は「フェアな給与体系」、応募条件は「募集要項」をご覧ください。

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  年収シミュレーター

  いまのご経験と希望の働き方を入れるだけで、トータルケアで働いた場合の年収の目安がその場で分かります。登録も入力の保存もありません。

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  看護師インタビュー

  訪問看護がはじめての方、子育てと両立している方、病院と兼務している方。実際に働く看護師20名の声を掲載しています。

トータルケアに入職して1年目の看護師を、クローバーナースと呼びます。トータルケアの訪問看護1年生であることがひとめでわかるように、ストラップ、名札、名刺にクローバーのモチーフが描かれています。様々な環境で様々なキャリアを歩んできた仲間が月に1度クローバー会に集まり、日々の看護に臨むため訪問看護に必要な知識を学習しています。

知識不足、苦手、あらたな治療など、テーマにしてほしいことがあればリクエストすることができるので、学びを深めることができます。

トータルケアに入職したクローバーナース（新人ナース）のためのクローバー会は、トータルケア小手指から誕生しました。

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  1. 自己理解

  自分がどんな人間で、どんな思考性や特性を持っているのかを知る。セッションはここから始まります。

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  2. 他者理解

  自分を理解できてはじめて、他者の思考や価値観を受け入れられるようになります。

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  3. コミュニケーション

  コミュニケーションを学び、チームや地域連携に活かします。

辻川（スーパーバイザー）の手記を読む 後藤（入間リーダー）の手記を読む

トータルケア小手指は直営ステーションのため、Le-caldo内に用意されたキャリアパスを歩むことができます。ジェネラリストとしての訪問看護師、各拠点のリーダーとなる管理者、教育や育成を担当するアドバイザー看護師への道が開かれています。

看護師それぞれの希望するキャリアを支援できるように、キャリアアドバイザーが適宜面談します。わたしたちは、本人の希望を確固たるものにし自己実現に向けたサポートをすることへ労力を惜しみません。キャリアの相談は、あなたを支える看護相談ダイヤルでもいつでも受け付けています。

トータルケアは、地域の在宅医療水準向上のために、各分野の専門看護師（CNS）を育成していくことを目標としています。専門分野を探求しCNSを修得するというキャリアプランをお持ちのあなたを、全力でサポートします。

トータルケアでは、キャリアパスの一つとして、教育や人材育成を担当するアドバイザーナースの道があります。看護師一人ひとりが自信をもって訪問に行くためには、知識・技術の習得を支援し、的確なアドバイスができる存在が必要です。研修センターのあるトータルケア小手指では、各専門領域を探求できるよう、大学院進学に対する奨学金制度が創設されています。看護実践の場を離れることなく、働きながらCNS取得のため大学院に進学することができる制度です。

大学院進学制度の支援対象ステーションは、トータルケア小手指・トータルケア入間・トータルケアふじみ野です。一定の条件がございます。詳細はお問い合わせください。

トータルケアの看護師が安心して訪問看護に集中できるよう、会社全体で支えています。看護師は看護に専念することで、患者さんへより良い看護を提供できます。さらにトータルケアは、患者だけでなく看護師の生活もケアします。ライフステージに変化があってもキャリアを断念せずに働き続けられる、そんな職場作りをしています。

看護師を支える仕組みを見る

トータルケアには小児専門チーム「ココレ」があります。「ココレ」は、トータルケアの理念に呼応した、地域のための小児チームです。訪問看護と日中一時支援で、地域で生活するすべてのこどもたちを支えます。看護師・助産師・子どもの専門スタッフが、チームでお子さんとご家族をサポートします。

看護師のための「ココレ」では、働き方にかかわらず、看護師の技能・専門性を磨くことができる環境を提供しています。トータルケア小手指に所属する看護師は、小児の経験がなくても医療ケアのあるこどもたちに安全にケアが提供できるよう、小児アドバイザーナースがみなさんを支えていきます。

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  オンライン説明会

  WEBで開催。ご自宅などから、どこでも参加できます。登録フォームからご応募の方に参加URLをお送りします。

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  カジュアル面談・ミニセミナー

  履歴書不要。仕事内容や働く様子を知れるミニセミナーとあわせて、対面・WEB・電話・LINEから選んで気軽にご相談いただけます。

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  ほうかんカフェ

  いつでも開催中。ナースとお茶を飲みながら、「訪問看護って実際なにするの？」といった疑問を気軽におしゃべりできます。

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  現地説明会

  現場を実際に見て感じられる説明会。雰囲気・働き方・1日の流れ・教育体制をスタッフが直接ご説明します。

オンライン説明会の開催日程

まずは、話を聞くところから

選考の前に、知りたいことを知ってください。履歴書も登録も不要です。面談の方法は、対面・WEB・電話・LINEから選べます。「まだ迷っている」という段階でもかまいません。

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トータルケアは、地域包括支援センター・ケアマネジャー・訪問診療の先生方と、地元の在宅医療について語り合う「地域交流会」を各地で開いています。顔の見える関係をつくり、この地域が、誰もが自分の生きたいように自宅で療養できる場所になるように。トータルケア小手指も、その輪を広げていきます。

小手指・入間では、所沢市・入間市・狭山市の地域包括支援センターと居宅介護支援事業所のケアマネジャーのみなさまをお招きし、2025年11月から交流会を重ねてきました。第1回は「一人で悩まない！認知症ケア交流会」、2026年3月に第2回、7月には、ふく在宅クリニックの福本祐一院長を講師に「はじめてでも安心 ACP講座」を開き、たくさんのご参加をいただきました。

次回の開催：2026年9月15日（火）13:00〜14:30

ACPについて話そう ―好評につき第2弾―
医療職・ケアマネジャー向けランチセミナー（軽食付き・先着20名）
会場：リカルドキッズガーデン（所沢市北野新町1丁目4-19）
特別講師: ふく在宅クリニック 福本祐一院長

お申し込みは、チラシのQRコードからエントリーフォームへ。FAX（04‑2941‑6828）でも受け付けています。お問い合わせは TEL 04‑2941‑6827 まで。

これまでの開催

• 2025年11月19日　第1回「一人で悩まない！認知症ケア交流会」（会場：新所沢）
• 2026年3月17日　第2回 交流会（会場：新町）
• 2026年7月14日　第3回「はじめてでも安心 ACP講座〈第1弾〉」講師：ふく在宅クリニック 福本祐一院長

参加されたケアマネジャーの声（7月 ACP講座のアンケートより、一部要約）

• 「死に方を話し合うのではなく、どのように生き抜くかを話し合う」という言葉が、利用者さんと話すきっかけになると思った。
• ADとACPの違いを、わかりやすく説明してもらえて理解できた。
• ACPを始めるタイミングや問いかけの方法が、現場のリアルな声とあわせて聞けてよかった。
• 第2弾もぜひ参加したい。多くの医療従事者にもっと聞いてほしい。

地域交流会のページへ（全拠点の開催予定・これまでの開催）

新規のご依頼・ご相談は、トータルケア小手指（04‑2941‑6827）へお電話ください。電話が繋がらないときは、フリーダイヤル 0120‑911‑017（24時間365日・全拠点共通）へおかけください。

月1回の訪問看護から、24時間の安心がはじまります

月に1回の定期訪問でも、患者さまからのファーストコールを看護師が受けられるようになり、夜間・休日の緊急訪問がお使いいただけます。「救急車を呼ぶほどではないけれど心配」という場面で、看護師が実際にご自宅へ伺い、その場で判断します。地域の救急リソースを守ることにもつながります。

受け入れ体制・対応内容・ご依頼の流れは「連携室・ケアマネジャーの方へ」をご覧ください。

「訪問看護に興味があるけれど、転職の初期費用が気になる」「新しい環境で気持ちよくスタートしたい」。そんな方を後押しするために、入社後に最大10万円を支給するキャンペーンを実施しています。トータルケア小手指も対象ステーションです。

※支給月は入社のタイミングにより異なります。※上記のほかにも諸条件があります。※キャンペーンは予告なく終了する場合があります。適用条件のご不明な点は、応募時またはカジュアル面談でお気軽にお尋ねください。

• 病院の退院支援室・地域連携室の方へ

  「受け入れ先が決まらない」「退院日が迫っている」——トータルケア小手指は、断らないことを方針にしています。年齢・疾患を問わずご相談ください。

  退院当日からの訪問もご相談いただけます。24時間365日動いているので、夕方や休日の退院にも伺えます。医療的ケア児を含む小児のご依頼は、小児専門チーム「ココレ」が各拠点を支えます。

  病棟でされている退院指導は、そのまま在宅で引き継ぎます。カンファレンスは病院のご都合に合わせて伺います。

  病院連携室の皆さまへ

• 訪問診療の先生方へ

  トータルケア小手指は、先生の指示と方針に沿ってサポートします。当日・翌日の導入が必要なケースも、状態が急変したケースも、断らずにお受けします。

  夜間の最初のご連絡は看護師がお受けします。状態を確認したうえでお伝えしますので、判断に必要な情報が揃った状態でお話しできます。

  処置に必要な医療物品は、こちらからクリニックへ受け取りに伺います。在宅がん医療総合診療料の算定に必要な訪問体制にも対応しています。

  訪問診療の皆さまへ

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電話が繋がらないときは、フリーダイヤル 0120‑911‑017（24時間365日）へおかけください。