福利厚生
― 人生を守る、働き方の設計
人生の時間と、看護師という仕事。
人の一生は、およそ約78万時間。
そのうち、仕事に費やす時間は約10万時間前後。
人生の約3割は「働く時間」だと言われています。
だからこそ、働き方の質は人生の質に直結します。
そして看護師という仕事は、その時間の“密度”が違います。
Reality
データで見る、看護師の働く時間
日本看護協会の「2024年 病院看護実態調査」によると、病棟で採用されている夜勤形態は二交代制（夜勤1回16時間以上）が76.9%と最も多い結果でした。
夜勤帯の長さは平均16.2時間。月平均の夜勤回数は4.8回。
長い夜勤を、毎月複数回こなす働き方。それが、看護師の現実です。
さらに、時間外労働は月平均5.1時間。
年次有給休暇の取得率は平均69.7%。
休みたくても休みにくい。体力だけでなく、精神的な緊張も続く仕事。
それでも、命と向き合う誇りある仕事です。
仕事に人生の3割を使うなら、残りの7割の人生を、どう守るか。
制度があるだけでは足りない。
“ちゃんと使える”ことが、何よりも大切だと考えています。
Benefits
トータルケアの福利厚生
-
年次有給休暇（希望休消化率100%）
トータルケアは、希望休消化率100%。「休みたい」と言える環境を整えています。
遠慮や我慢ではなく、計画的に休むこと。それが、あなたの人生を充実させて、質の高いケアにつながると考えています。
-
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける土台があるからこそ、目の前の看護に集中できます。
-
産前産後休業（取得率100%）
新しい命を迎える時間を、安心して過ごせるように。キャリアを継続できる選択ができます。
-
育児休業（ママ・パパともに希望取得率100%）
子育ては、ママだけのものではありません。パパ育休も希望取得率100%。育児の始まりを大切にする選択を、会社が応援します。
-
生理休暇
体調と向き合うことは、甘えではありません。無理をしない選択が、長く働き続ける力になります。
-
子の看護休暇
子どもの急な発熱や体調不良。参観や行事。親としてそばにいたい時間を守ります。
Support
制度を“使える”環境へ
制度を置くことではなく、使えること。
「どの制度が自分に当てはまるかわからない」
「どう申請すればいいの？」
「現場の上司には少し言いづらい…」
そんな声があることを、私たちは知っています。
だからこそ、トータルケアには二つの窓口があります。
-
相談ダイヤル
急な体調不良や家庭の事情など、今すぐ相談したいときの窓口です。状況を整理し、必要な制度や対応を迅速に案内します。「困ったときに、すぐつながる」安心があります。
キャリアの方向性や自身の成長度合いの確認等、長期的な視点でのご相談も。
-
トータルケア働き方相談室
制度の使い方や、これからの働き方を一緒に考える窓口です。育児との両立、オンコール回数の調整、体調との向き合い方など。
直属の上司とは別の、中立的な立場でじっくりヒアリングし、あなたにとって最適な選択肢を一緒に探します。
二つの窓口は、あなたを守るためのセーフティネットです。
私たちは、「辞めるか、我慢するか」の二択をつくりません。働き続けたいという希望を、制度と仕組みで支えます。