働き方自由自在
トータルケアの勤務は3つのパターン。働き方を決めたら、その条件の中で自由にシフトを組めます。1カ月の勤務表を、あなた自身の手で作りましょう。
1日の勤務時間も、始業・終業の時刻も自分で選べます。毎日違っていてもかまいません。子育てや介護で使える時間が限られていても、「それでも看護に関わりたい」という気持ちに応える働き方を用意しています。
年収シミュレーター
この先で紹介する3つの働き方は、年収シミュレーターにそのまま入っています。自分に近い働き方を選んで、年収の目安をその場で確かめられます。
Self-Scheduling
シフトは「自分で決める」
勤務希望を出すとき、一般的には「お休みの希望」を提出しますね。トータルケアでは逆です。提出するのは「働く希望」。働きたい時間を入力すると、それ以外は自動的にお休みになります。
入職してまず起こる一番大きな変化は、だれかに決めてもらうシフトからの卒業です。転職される方には斬新に映るかもしれません。私たちは看護師ひとりひとりの生き方を尊重し、その考えを大切にしたい。だからこそ、自分の勤務は自分で決めてもらう。それがトータルケアの働き方です。
「働く希望」はそのままあなたの勤務表になります。看護師全体の勤務一覧はないので、まわりの働き方を気にする必要はありません。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を、遠慮なく選べます。
休む理由は、聞きません
「わたしたちの自由の考え方」を読んでいただけたでしょうか。あなたの自由を守る仕組み。それは、あなたが他の看護師の自由を守るから叶えられます。だから、当日のお休みも、勤務時間の変更も、休みの理由を聞かれないことも。それは、看護師たちを信頼しているからできる「働き方自由自在」なのです。
朝、子どもが熱を出してしまった。「今日休みます」と電話をすることに躊躇して、休むことに罪悪感を覚えながら、子どもを抱えて病院へ行く。明日、デートに誘われた。この人と大事な時間を過ごすために、これからの未来のために、今会っておきたい。でも、仕事がある……。
あなたの大事な未来のための休みに、うしろめたさを覚えてほしくありません。休みを取得できる仕組みがあるので、安心して休みを取れます。
ただし、この自由は「権利を主張すること」ではありません。あなたが休める日は、かわりに訪問に出ている仲間がいる日です。トータルケアの自由は、お互いの自由をフェアに守り合う仕組みのうえに成り立っています。考え方は「看護師の自由と権利」をご覧ください。
3 Work Styles
3つの勤務形態をくらべる
00ナース・03ナース・04ナース。数字は働く時間のボリュームを表します。どの形態でも、条件の中でのシフトは完全に自己申告です。
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00ナース（パートタイム型）
週8時間以上・月32時間以上。扶養内も、ダブルワークも。
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03ナース（時短型）
週平均30時間。週ごとに時間を組み合わせて、社会保険に入りながら家の時間も残す。
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04ナース（フルタイム型）
週平均40時間。週ごとに時間を組み合わせて、しっかり稼ぐ働き方。賞与・退職金はステーション・地域により異なります。
| 勤務形態 | 勤務時間の条件 | オンコール | 保険・賞与 | 向いている方 |
|---|---|---|---|---|
| 00ナース （パートタイム型） |
週8時間以上・月32時間以上 | 条件なし | 扶養内の働き方も可能 | 子育てや学業、ダブルワークと両立したい方 |
| 03ナース （時短型） |
週平均30時間（週ごとの時間は組み合わせ可） | 月1回以上 | 週平均20時間以上で雇用保険（※）、週平均30時間以上で社会保険の適用 | 育児・介護と両立しながら社会保険にも加入したい方 |
| 04ナース （フルタイム型） |
週平均40時間（週ごとの時間は組み合わせ可） | 月2回以上 | 社会保険の対象（賞与・退職金はステーション・地域により異なります） | キャリアと収入をしっかり積み上げたい方 |
※ 昼間学生を除きます。
00ナースの働き方
週8時間以上・月32時間以上のパートタイム型
時間や条件にしばられない、自由な出勤希望が可能なパートタイム型勤務です。週8時間以上・月32時間以上の勤務が条件となります。
条件を満たせばどんな勤務シフトも組めるので、ママ看護師、ダブルワーカー、大学院生など、いろいろな方が活躍しています。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 週計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19–13 | 2休 | 313–17 | 4休 | 5休 | 6休 | 7休 | 8h |
| 8休 | 913–17 | 10休 | 1113–17 | 12休 | 139–13 | 14休 | 12h |
| 1513–17 | 16休 | 1710–12 | 18休 | 199–13 | 20休 | 21休 | 10h |
| 22休 | 2313–17 | 24休 | 2510–12 | 2613–17 | 27休 | 28休 | 10h |
8h＋12h＋10h＋10h＝40h（オンコール当番なし）
数字は勤務の時間帯（例: 8–17＝8時〜17時。6時間を超える日は休憩1時間を除いて計算）。「当番」はオンコール当番の日。赤い日付は日曜・祝日。
このシフトの月給の目安（残業なしの場合）: 約7.9万〜8.8万円
（2027年2月の勤務例。4週間で40時間・オンコールなし・1年目〜3年目以降）。1時間あたり約2,000円。
※残業があった場合は、その時間を1分単位で計算して給与に加えます。
年収シミュレーターと同じ計算（時給＋訪問手当＋オンコール手当。休憩を除いた実働時間で、早朝・夜間・日祝は1.25倍）で、この4週間の勤務例をひと月あたりに換算して当社が試算した目安です。月の時間数は勤務の組み方や暦で変わります。幅は1年目〜3年目以降の時給の違い。残業は含みません（残業した分は1分単位で加わります）。オンコールで出動した分の時給・訪問手当も含みません。
1週間の流れ（日〜土・曜日ごとの1日）
パートタイム型のある1週間。働く日と、自分の時間の日が混ざっています。
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日曜日 -
月曜日 -
火曜日 -
水曜日 -
木曜日 -
金曜日 -
土曜日
こんな方におすすめ（00ナース｜パートタイム型）
暮らしに合わせて、看護を続けたいあなたへ。
| 大切にしたいこと | こんな希望がある方に |
|---|---|
| 子育てとの両立 | 短い時間から働き、子どもの成長に合わせて勤務を増やしたい |
| 働く時間の選択 | 早朝・夜間・土日など、働ける時間を活かしたい |
| 学業・海外での活動 | 大学院・留学・ボランティアと両立したい |
| 掛け持ち・収入 | ダブルワークや、扶養内での勤務を考えている |
| 訪問看護への一歩 | まずは訪問看護を経験してみたい |
| 自分の時間 | 趣味も看護も、自分らしく大切にしたい |
あなたの“働ける時間”を、看護の時間に。
03ナースの働き方
週平均30時間の時短型
勤務希望の必要時間が週平均30時間となる時短型の働き方です。毎週30時間にそろえる必要はなく、40時間の週と20時間の週を組み合わせるなど、週ごとに働く時間を変えられます。オンコールは月1回以上が条件です。
週平均20時間以上の勤務で雇用保険（昼間学生を除く）、週平均30時間以上で社会保険が適用されます。子育てや介護中の方、ライフスタイルを大事にしたい方に向いた働き方です。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 週計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18–17 | 28–17 | 38–17 | 48–17 | 58–17 | 6休 | 7休 | 40h |
| 88–17 | 99–16 | 109–16当番 | 11休 | 12休 | 13休 | 14休 | 20h |
| 15休 | 168–17 | 178–17 | 188–17 | 198–17 | 208–17 | 21休 | 40h |
| 22休 | 23休 | 248–17 | 259–16 | 269–16 | 27休 | 28休 | 20h |
40h＋20h＋40h＋20h＝120h（週平均30時間）・オンコール当番1回
数字は勤務の時間帯（例: 8–17＝8時〜17時。6時間を超える日は休憩1時間を除いて計算）。「当番」はオンコール当番の日。赤い日付は日曜・祝日。
このシフトの月給の目安（残業なしの場合）: 約23.4万〜25.8万円
（2027年2月の勤務例。4週間で120時間・オンコール当番1回を含む・1年目〜3年目以降）。社会保険の対象です。
※残業があった場合は、その時間を1分単位で計算して給与に加えます。
年収シミュレーターと同じ計算（時給＋訪問手当＋オンコール手当。休憩を除いた実働時間で、早朝・夜間・日祝は1.25倍）で、この4週間の勤務例をひと月あたりに換算して当社が試算した目安です。月の時間数は勤務の組み方や暦で変わります。幅は1年目〜3年目以降の時給の違い。残業は含みません（残業した分は1分単位で加わります）。オンコールで出動した分の時給・訪問手当も含みません。
1週間の流れ（日〜土・曜日ごとの1日）
日中に働いて夕方は家族の時間にあてる平日と、しっかり休む週末。時短型のある1週間です。
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日曜日 -
月曜日 -
火曜日 -
水曜日 -
木曜日 -
金曜日 -
土曜日
こんな方におすすめ（03ナース｜時短型）
暮らしとのバランスを保ちながら、看護を続けたいあなたへ。
| 大切にしたいこと | こんな希望がある方に |
|---|---|
| 社会保険 | 社会保険に加入しながら働きたい |
| オンコールへの一歩 | 月1回くらいから、オンコールに挑戦したい |
| 育児・介護との両立 | 家族との時間を大切にしながら働きたい |
| 復職のペース | フルタイムはまだ先でも、時短なら復職したい |
| 訪問看護への挑戦 | 初めてでも、慣れながらしっかり働きたい |
家族の時間も、自分のペースも、大切に。
04ナースの働き方
週平均40時間のフルタイム型
1週間平均40時間の勤務が条件となるフルタイム常勤型の働き方です。オンコールは月2回以上。社会保険の対象になります。賞与・退職金の有無や条件は、ステーション・地域により異なります。
希望に基づくシフト制のため、出勤希望が1週間平均40時間を満たせばよく、毎週40時間にそろえる必要はありません。60時間の週と20時間の週を組み合わせたり、週2日以上休んだりできます。看護師としてキャリアを積みたい、頑張るからにはしっかり稼ぎたい。そんな方に向いた働き方です。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 週計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18–19 | 28–19 | 38–19 | 48–19 | 58–19 | 68–19当番 | 7休 | 60h |
| 88–19 | 98–19 | 10休 | 11休 | 12休 | 13休 | 14休 | 20h |
| 15休 | 16休 | 178–19 | 188–19 | 198–19 | 208–19 | 218–19 | 50h |
| 22休 | 23休 | 248–19 | 25休 | 268–19 | 278–19当番 | 28休 | 30h |
60h＋20h＋50h＋30h＝160h（週平均40時間）・オンコール当番2回
数字は勤務の時間帯（例: 8–17＝8時〜17時。6時間を超える日は休憩1時間を除いて計算）。「当番」はオンコール当番の日。赤い日付は日曜・祝日。
このシフトの月給の目安（残業なしの場合）: 約32.1万〜35.4万円
（2027年2月の勤務例。4週間で160時間・オンコール当番2回を含む・1年目〜3年目以降）。このほか賞与があります（年収シミュレーターでは月額2か月分を仮置き。実際の有無・額は配属ステーションの規定によります）。
オンコール当番を月4回にした場合（残業なし）: 約33.1万〜36.4万円（1年目〜3年目以降）。当番1回ごとに待機手当5,000円が加わります。
※残業があった場合は、その時間を1分単位で計算して給与に加えます。
年収シミュレーターと同じ計算（時給＋訪問手当＋オンコール手当。休憩を除いた実働時間で、早朝・夜間・日祝は1.25倍）で、この4週間の勤務例をひと月あたりに換算して当社が試算した目安です。月の時間数は勤務の組み方や暦で変わります。幅は1年目〜3年目以降の時給の違い。残業は含みません（残業した分は1分単位で加わります）。オンコールで出動した分の時給・訪問手当も含みません。
1週間の流れ（日〜土・曜日ごとの1日）
しっかり仕事の1week
平日に訪問を回り、日曜はオンコール当番。フルタイム型のよく働く週です。
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日曜日 -
月曜日 -
火曜日 -
水曜日 -
木曜日 -
金曜日 -
土曜日
休み多めの1week
同じ04ナースでも、週2日以上休む週もつくれます。1週間平均40時間を満たせばよいからです。
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日曜日 -
月曜日 -
火曜日 -
水曜日 -
木曜日 -
金曜日 -
土曜日
こんな方におすすめ（04ナース｜フルタイム型）
看護のキャリアも、自分の未来も育てたいあなたへ。
| 大切にしたいこと | こんな希望がある方に |
|---|---|
| ステーション運営 | 訪問看護ステーションの運営にも関わりたい |
| 専門性・資格 | 管理職を目指したい |
| 収入 | 頑張るからには、しっかり稼ぎたい |
| 賞与 | ボーナスも視野に入れて働きたい |
| 仕事と暮らし | ワークもライフも充実させたい |
| 訪問看護の未来 | 訪問看護をもっと世の中に広めたい |
看護に向き合う時間も、人生を楽しむ時間も。
※賞与の有無・条件は、ステーション・地域により異なります。
With Family
子育てと両立するための、3つの仕組み
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年齢を問わない時短勤務
お子さんの年齢にかかわらず、希望するすべての方が時短勤務を選べます。「小学校に上がったら使えない」ということはありません。
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勤務途中の中抜け
保護者会への参加や、習い事の送り迎えのために、勤務の途中で抜けられます。日中のイベントにも参加できます。
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急な休みも理由は聞きません
子どもの体調不良などで急に休むことは、誰にでもあります。休むために誰かの許可を求めたり、お詫びをしたりする必要はありません。そのための仕組みを整えています。
産前産後休業・育児休業・子の看護休暇については福利厚生をご覧ください。
For Everyone
誰の事情も、同じ重さ
あなたが変わる必要はありません。変えるのは、働き方のほうです。
「働き方改革」というと、子育て中の人向けだと思っていませんか。看護師は約9割が女性で（就業看護師の91.3%。厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」・令和6年末現在）、子育て世代も多いため、働き方の改革は女性支援に偏りがちです。
トータルケアは、どの看護師も、自分の事情に応じて働き方を選べることがいちばん大事だと考えています。試合前の合宿も、法要も、推し活も、子どもの行事も。誰の事情も、同じ重さです。子育て中の人だけが優遇される職場ではなく、男性も、趣味を持つ人も、二刀流の人も、みんなが大切にされる職場です。
休みに理由はいりません。「子どもの熱」も「美容院の予約」も「友達と旅行」も同じ扱いです。あなたが「今日は休む」を選べるのは、その日かわりに訪問に出てくれる仲間がいるから。だから、月に1回でも「わたしが出ます」と言える人と、一緒に働きたいと思っています。統計の出典は実績・エビデンスに掲載しています。
Fair Pay
働いた時間は、1分単位で給与に
トータルケアの給与は、働いた時間を1分単位で計算します。短い時間の勤務でも、働いた分がそのまま給与に反映されるので、限られた時間で働く方にもフェアです。
給与のしくみはフェアな給与体系で詳しく紹介しています。あなたの働き方でいくらになるかは、年収シミュレーターで試算できます。
費用の目安を知りたい方へ——Carecalculate（ケアカリキュレート）（株式会社Le-caldo 運営）。介護・医療サービスのかかる費用・自己負担がいくらなのかシミュレーションできます。
Relearn トータルケア
根拠がわかれば、訪問看護は怖くない！ Relearn トータルケア
どの働き方を選んでも、学び直しの研修は有給で受けられます。看護の根拠から学び直す「Relearn」については育成支援をご覧ください。
あなたに合う働き方、いっしょに考えます
トータルケアの気になるあれこれ、何でもご質問ください。面談は対面・WEB・電話・LINEの4つの方法から選べます。履歴書は不要。あなたのご都合に合わせて、カジュアル面談でお話ししましょう。