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採用情報のよくある質問

転職サイトの担当者には聞きづらいことも、ここで。

カジュアル面談や説明会で、看護師のみなさんから実際にいただいてきた質問にお答えします。ここにない疑問は、カジュアル面談・電話・LINEでそのまま聞いてください。

応募・カジュアル面談・選考について 働き方・シフトについて 給与について オンコール・訪問・移動について 未経験・新卒・教育について 職場環境・その他

応募・カジュアル面談・選考について

Q. カジュアル面談に、履歴書や事前の登録は必要ですか？
どちらも不要です。ステーションにお越しいただく場合も、持ち物はありません。服装も自由です。転職を決めていない段階でもかまいません。
Q. カジュアル面談は、どんな方法で受けられますか？
対面（ステーションや近くのカフェなど）・WEB・電話・LINEの4つから選べます。お申し込みは24時間365日、カジュアル面談のフォーム、電話（0120-911-017）、公式LINEのどれからでも受け付けています。夜勤中でも、思い立ったときにどうぞ。
Q. カジュアル面談では、何を話すのですか？
まず、あなたが働くうえで大切にしたいことを聞かせてください。そのうえで、トータルケアの理念、3つの働き方、給与の仕組み、教育とサポート体制をご説明し、疑問にお答えします。こちらから売り込む場ではありません。「本当はこういう看護がしたかった」を一緒に確かめる時間です。
Q. 採用面接では、どんなことを聞かれますか？
これまでの経験と経歴、看護師になったきっかけ、訪問看護に興味を持った理由、転職を考えたきっかけと希望時期、働くうえで大切にしたいこと（やりがい・自由度・報酬など）を伺います。トータルケアの採用面接は、厚生労働省「公正な採用選考」の考え方を遵守して行います。本籍や家族の事情、思想・信条など、適性や能力に関係のないことは伺いません。
Q. 採用面接の持ち物を教えてください。
履歴書と職務経歴書を各1通、看護師免許証のコピー（A4）、運転免許証のコピー（表裏）をお持ちください。対面の採用面接に、堅苦しいスーツで来る必要はありません。堅苦しいスーツは、看護師には合いません。仕事でスーツを着る機会はほとんどないのですから、普段のリラックスしたあなたであることが大事です。わたしたちは、本当のあなたと向き合いたいのです。
Q. 応募から入職までの流れと、かかる期間は？
エントリーまたはカジュアル面談 → 採用面接 → 社内選考（7〜10日ほど） → 採用通知 → 内定承諾 → 雇用契約 → 入職、という流れです。日程は電話とメールで調整します。入職希望時期に合わせて進めますので、現職の退職時期もご相談ください。詳しくは募集要項の「応募の流れ」をご覧ください。
Q. 働く前に、現場を見ることはできますか？
できます。ほうかんトライアルは、トータルケアの看護師と一緒にお宅を訪問する同行体験です。4時間ほどあれば2〜3件の訪問に同行できます。見学だけの参加も可能で、実際にケアを行う必要はありません。直営ステーション（小手指・入間）はご希望の日時で受け入れています。
Q. 複数のステーションで迷っています。相談できますか？
はい。全国のステーションから、お住まいや通勤手段に合わせてお選びいただけます。カジュアル面談で、各ステーションの特徴や訪問エリアの違いをご説明します。
Q. 説明会はありますか？
現地とオンラインで採用説明会を開催しています。日程は説明会・イベントをご覧ください。お茶を飲みながら気軽に聞ける会です。個別面談を同日に受けることもできます。

働き方・シフトについて

Q. 雇用形態は何がありますか？「正社員」「パート」の区分は？
トータルケアには正社員・パートという区分がなく、働く時間のボリュームで04ナース（フルタイム型）・03ナース（時短型）・00ナース（パートタイム型）の3つから選びます。どの働き方でも仕事の内容と給与の計算ルールは同じです。詳しくは働き方自由自在をご覧ください。
Q. それぞれの働き方の条件を教えてください。
04ナースは1か月160〜178時間（週約40時間）のシフト申請、オンコール月2回以上、土日祝の出勤規定あり。社会保険・賞与査定・退職金制度の対象です。03ナースは1か月120〜133時間（週約30時間）、オンコール月1回以上（譲渡も可能）、土日祝の規定なし。社会保険の対象です。00ナースは月32時間以上（週8時間以上）で、オンコールと土日祝の条件はありません。詳細は募集要項の表をご覧ください。
Q. シフトは自分で決められるのですか？
はい。提出するのは「お休みの希望」ではなく「働く希望」です。1か月の勤務表を、条件の範囲内であなた自身が作ります。1日の勤務時間も始業・終業の時刻も自分で選べ、毎日違っていてもかまいません。管理者からの「この日は出て」「この日は休んで」という調整は入りません。
Q. 何時から何時まで働けますか？
患者さんと看護師がそろったステーションでは、6:00〜22:00の間で好きな時間に好きなだけシフトを申請できます。開設したばかりのステーションでは、まず8:30〜17:30の間でシフトを組み、患者さんが増えるにつれて選択肢が広がります。
Q. 当日、子どもが熱を出したときは休めますか？
休めます。理由を聞かれることもありません。あなたが休める日は、代わりに訪問に出ている仲間がいる日でもあります。だから休みに後ろめたさを感じてほしくない、と私たちは考えています。
Q. 有給休暇は取れますか？
希望年休消化率は100%です（社内集計）。産前産後休業、育児休業（ママもパパも希望取得率100%）、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇もあります。福利厚生をご覧ください。
Q. 夏休み・冬休みはありますか？
夏休み・冬休みの規定は、各ステーションや地域ごとに異なります。お問い合わせください。
Q. ダブルワーク、扶養の範囲内、大学院に通いながらでも働けますか？
働けます。00ナースは月32時間以上のシフトを申請していただければ、それ以外の時間や条件に縛られません。看護以外の仕事とのダブルワーク、扶養内、大学院生など、さまざまな方が活躍しています。
Q. 社会保険はどうなりますか？
週30時間以上の勤務で社会保険（健康保険・厚生年金）、週20時間以上で雇用保険の対象です。03ナース・04ナースは社会保険完備です。
Q. ライフステージが変わったら、働き方を変えられますか？
変えられます。子育てや介護で使える時間が変わったら、00・03・04を切り替えて働き続けられるように仕組みを作っています。キャリアを断念せずに続けられることを大切にしています。

給与について

Q. 給与はどのように決まりますか？
時給＋訪問手当＋各種手当です。出勤から退勤までタイムカードどおり1分単位で時給を計算し、患者さんのお宅を訪問している時間には訪問手当が加算されます。着替え、訪問前の情報収集、記録、研修も勤務時間です。前残業・後残業・研修参加も、すべて勤務時間として給与に反映します。詳しくはフェアな給与体系をご覧ください。
Q. 正社員（04）とパート（00）で、時給は違いますか？
同じです。これは本当によくいただく質問です。トータルケアでは同一労働同一賃金の考え方を徹底していて、どの働き方を選んでも給与の計算式は同じです。働いた分だけ、同じルールで支払われます。
Q. 年収はどれくらいになりますか？
勤務形態と経験年数ごとの年収例を募集要項で公開しています。ご自身の希望する曜日・時間・オンコールを入れると目安が出る年収シミュレーターもあります。個人情報の入力は不要です。
Q. 賞与・退職金はありますか？
賞与・退職金の有無や条件は、各地域・ステーションごとに異なります。お問い合わせください。
Q. オンコールの手当はいくらですか？
オンコールの待機に対して5,000円を支給します。出動したときは、別途、時給と訪問手当を支給します。夜間・休日など負担の大きい時間帯には、ポイント制度やオンコール有償交換制度で報いています。
Q. 経験年数は給与に反映されますか？
反映されます。訪問看護の経験や、入職後の成長に応じて時給が上がる仕組みです。具体的な金額は、カジュアル面談や採用面接であなたの経験に合わせてご説明します。

オンコール・訪問・移動について

Q. オンコールは月に何回ありますか？
04ナースは月2回以上、03ナースは月1回以上（譲渡も可能）、00ナースは条件がありません。待機時間は17:30〜翌8:30です。この時間帯の訪問は、定期・緊急を問わずオンコール当番の看護師が伺います。
Q. 夜間の電話は、看護師が直接受けるのですか？
いいえ。電話の一次対応は専属部署（コールセンター）が24時間365日担っています。看護師に回るのは、看護の判断が必要な連絡だけです。この仕組み（タスクシェア）は日本看護協会「看護業務の効率化 先進事例アワード2022」で最優秀賞を受けました。
Q. 残業はどのくらいありますか？
タスクシェアの導入で、看護師の残業は月22時間から月8.5時間に減りました（約6割削減、シルバー産業新聞掲載）。仕事に関わる時間はすべて1分単位で給与に反映されるので、「サービス残業」はありません。
Q. 1日に何件くらい訪問しますか？
勤務時間によって異なります。8時間勤務であれば、1日5〜8件くらいが平均とイメージしてください。訪問は1件あたりおおむね30〜90分で、移動と記録の時間を含めてシフトの長さに合わせた件数になります。短時間勤務の日は、その分少なくなります。
Q. 移動手段は何ですか？車の運転は必要ですか？
ステーションによって車・自転車・電動自転車を使い分けています。運転免許をお持ちでない方のために、自動車運転免許取得支援制度があります。ペーパードライバーから入職して、いまはスーパーバイザーとして活躍している看護師もいます。
Q. 一人で訪問するのが不安です。
独り立ちまでは先輩看護師が同行します。独り立ち後も、24時間365日の看護相談ダイヤルにスーパーバイザーがいて、判断に迷ったらその場で相談できます。「持ち帰って調べます」ではなく、患者さんの前で答えを出せる体制です。

未経験・新卒・教育について

Q. 訪問看護が未経験でも大丈夫ですか？
大丈夫です。トータルケア小手指では看護師の92%が訪問看護未経験からのスタートです（2024年1月時点）。新入職者プログラムに沿って、経験の違いを考慮しながら段階的に独り立ちを目指します。
Q. 新卒でも応募できますか？
できます。新卒看護師の受け入れ実績があり、入社から1年間を「クローバーナース」として会社全体で支えます。新卒で入った看護師の1年目の話は新卒ナース座談会でお読みください。
Q. ブランクがあっても働けますか？
働けます。オリジナルテキスト『How to 訪問看護』とOJTブックで基本から確認でき、同行訪問で少しずつ慣れていきます。まずは週2日・短時間から始める「ブランク復帰モデル」を年収シミュレーターで試すこともできます。
Q. 研修は勤務時間内ですか？
はい。研修はすべて有給で、勤務時間内に行います。「研修は時間外で」「自己研鑽は当たり前」という職場ではありません。詳しくはトータルケアの育成支援をご覧ください。
Q. 独り立ちまでの流れを教えてください。
入職初日にOJTブックをお渡しし、先輩の訪問に同行しながら、見学 → 実施 → 独り立ちと段階を踏みます（運転免許の教習のような方式です）。訪問看護に特化したOJTブックで看護実践能力を可視化し、日本看護協会のラダーに訪問看護で必要な能力を加えたオリジナルラダーでキャリア開発を支援します。
Q. 入職後も学び続けられますか？
入社1年目の看護師が月に1度集まるクローバー研修で、看護概論や解剖生理、看護過程の展開など看護の本質を学び直せます。直営ステーション（小手指・入間・ふじみ野・津田沼・練馬）では、自分と向き合うコーチングと、大学院進学の奨学金制度もあります。
Q. 電子カルテやシステムの操作が苦手です。
トータルケアでは、看護師のために自社で開発したシステムを使っています。画面はできる限り迷わず操作できるように作りました。それでも慣れるまでは訓練が必要ですので、スーパーバイザーが支えます。わからなければ看護相談ダイヤルにすぐ聞けます。

職場環境・その他

Q. どんな患者さんを担当しますか？
0歳の小児から、難病の成人、高齢者の看取りまで幅広く担当します。トータルケアは「患者さんを断らない」ことを基本にしていて、24時間365日、在宅療養を希望する方に必要な看護を届けています。
Q. 男性看護師も働いていますか？
はい。入浴介助や体位交換など、男性だからこそ安心してもらえる場面もあります。実際に働く男性看護師の話はこちらでお読みください。
Q. 募集している職種は何ですか？
看護師・保健師・助産師です。助産師の資格を活かして周産期の在宅ケアに携わっている看護師もいます。
Q. 制服はありますか？
スクラブを支給します。ステーションで着替える時間も労働時間に含まれます。
Q. 転勤や異動はありますか？
勤務するステーションは、あなたが選びます。本人の希望を伴わない転勤はありません。ステーションによって開設時期や訪問エリアが違うので、カジュアル面談でご相談ください。
Q. 辞める人は多いですか？
正直にお答えします。訪問看護は患者さんのご自宅に伺う仕事です。大丈夫だと思っていても、実際に訪問してみたら「私には合わなかった」と感じる方もいます。私たちは、辞める人をゼロにする取り組みはしていません。辞めることも、人生のひとつの選択です。それも含めて、自分で決めてもらうことが大事だと考えています。ただ、「こんなはずじゃなかった」をなくすために、働く前に訪問に同行できるほうかんトライアルがあります。ぜひ試してみてください。入職前に読んでほしいことは働きたいと考えている方へにまとめています。
Q. 入社祝い金はありますか？
入社祝い金 最大10万円のキャンペーンを行っているステーションがあります。対象と条件は各ステーションのページと採用面接でご確認ください。

解決しないときは、直接どうぞ

履歴書も登録も不要。対面・WEB・電話・LINEから選べます。24時間365日、あなたのタイミングで。

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