トータルケアで働きたいと考えている方へ

本当はやりたかったこと、我慢していたこと、無理だと諦めていたこと。

このページは、応募の前に読んでほしいメッセージです。お互いの「思っていたのと違う」を減らしたい。それが、このページの目的です。

はじめての転職の方へ

今の職場から、本当に転職しますか。
何度か目の転職の方へ

この転職を、最後にしませんか。
訪問看護の経験がある方へ

経験があるからこそ、ゼロから始めてください。
新卒の方へ

「新卒で訪問看護は無理」は、過去の常識です。
大学院生の方へ

学びと現場を、切り離さない。
トータルケアで働くと、どんないいことがあるか

キャリアを伸ばしたい方、じっくり向き合いたい方、暮らしと両立したい方へ。

はじめての転職の方へ

今の職場から、本当に転職しますか

もし、「今の職場に不満がある」「環境が良くない」という理由でこのサイトを開いているのなら、少しだけ立ち止まってください。それは、本当の意味で転職を考える時期ではないのかもしれません。

「環境が合わない」と言葉にするのは簡単です。けれど、職場を変えることには、それなりのエネルギーが要ります。キャリアの積み重ねが、いったん止まること。次の職場で、また一から覚え直すこと。どちらも、そう簡単なことではありません。

数字で見ると、病院で働く看護職員は毎年およそ9人に1人が職場を離れています（正規雇用看護職員の離職率 11.0%）。そして、転職して入った人の離職率は 16.1% と、新卒（8.4%）の約2倍です。転職した先で、もう一度離れてしまう人が少なくないのです。

出典: 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2024年度・2026年3月公表）。看護師の平均勤続年数は 9.4年（厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」）。

「今の職場が嫌だから」だけで動くと、次の職場でも似たモヤモヤを抱えやすい。不満は、転職を考えるきっかけになります。でも、職場を辞める理由と、次の職場を選ぶ理由は、別で考えたほうがいい。

「何から離れたいか」だけでなく、「次はどんな仕事をしたいか」「どんな働き方なら納得できるか」まで、言葉にしてみてください。転職は、今の環境から逃げるためだけではなく、自分が向かいたい場所に近づくための選択にしたい。私たちは、そう考えています。

今、働き方や自分のライフプランを含めて見直しを考えているのなら、ぜひ一度、説明会かカジュアル面談を予約してみてください。キャリアアドバイザーが、あなたの「向かいたい場所」を一緒に言葉にし、ビジョンや夢に向けて話をします。

本当はやりたかったこと。我慢していたこと。無理だと諦めていたこと。それを実現できるチャンスかもしれません。転職を決めていなくてもかまいません。「まだ迷っている」で来てください。

カジュアル面談で話してみる説明会の日程を見る

何度か目の転職の方へ

この転職を、最後にしませんか

「履歴書を汚す」と言われたことはありませんか

転職を繰り返したくて、転々としている人はいません。みなさん、さまざまな事情から、そうならざるを得なかった。それでも履歴書には、たくさんの就労歴が並びます。転職エージェントに相談したら、「履歴書を汚す」なんて言われた経験はありませんか。

履歴書に並ぶ就労歴の数だけ、「新しい職場に慣れる」時間があったはずです。医療機関ごとに使うカルテは違います。行く先々で、また新しいことを覚えなければならない。「DX化」と聞くと身構えてしまう。年齢的に、スマホやパソコンの操作にあまり自信がない方もいると思います。その通りだと思います。

ですが、DX化の流れは、これからも続きます。どこかで一度は覚えて、操作できるようになっておきたい時代です。仕組み化には、DX化がセットです。

トータルケアでは、看護師のために自社で開発した、看護師に特化したシステムを使っています。画面は、できる限り迷わず操作できるように作りました。それでも、慣れるまでには訓練が必要です。そこは、スーパーバイザーがしっかりとあなたを支えます。スーパーバイザーは、24時間の看護相談ダイヤルで、いつもあなたのそばにいます。

年齢や経験年数で躊躇している方。ぜひ一度、一緒に話しましょう。この転職を最後にするために何が必要かを、一緒に考えます。

あなたを支えるスーパーバイザー

Yoshie Tsujikawa

スーパーバイザー看護師

同行訪問と看護相談ダイヤルで、現場の看護師を支える。「私しか出来ないこと」を、今日も探して。
Maho Shigeta

スーパーバイザー看護師

訪問看護未経験・ペーパードライバーから入職。いまは看護師の育成に携わる。

繁田真穂採用特別セミナー。スーパーバイザー看護師が、本人の言葉で。訪問看護未経験・ペーパードライバーから、看護師を支える側へ。オンライン開催・お申し込み後に候補日をご案内

そして、わからなければすぐに聞ける看護相談ダイヤルがあります。24時間365日、看護のことも、それ以外のことも。「持ち帰って調べます」ではなく、その場で聞いてください。

「らく・給与が高い・自由」がそろった職場は、どこにもありません

長く勤めるということは、大変なこともあります。けれど、慣れれば慣れるほど、仕事は楽になっていきます。「うまい・はやい・やすい」のレストランが成り立たないように、「らく・給与が高い・自由」と都合のよいことだけがそろった職場は、どこにもありません。

よい環境は、与えられるものだけではなく、一緒につくっていくものだと私たちは考えています。不満がゼロの職場はありえません。不満があっても、「こんなことがあった」と話せる。思うようにいかない日があっても、看護の楽しさを見出す瞬間がある。よいことを数えていける仕組みが、トータルケアにはあります。

「学び直し」で、看護の本質に戻る

病院の業務に追われて忘れてしまっていた、看護としての学びを思い出すきっかけに。トータルケアのクローバー研修では、看護概論から解剖生理、看護過程の展開まで、看護の本質を大切にした研修を準備して、みなさんをお待ちしています。看護師になってから理論や解剖生理を学び直すと、深みが違います。

「転職、不安だな」「わたしにできるかな」。ぜひその思いを、カジュアル面談や説明会で聞かせてください。

カジュアル面談で不安を話す LINEで聞いてみる

訪問看護の経験がある方へ

経験があるからこそ、ゼロから始めてください

訪問看護の経験がある方を、心から歓迎します。一人で訪問に出る感覚、患者さんのご自宅で判断する力。それは、何にも代えがたい財産です。ただ、ひとつだけお願いがあります。トータルケアに来たら、いったんゼロからのスタートという感覚を持ってください。

訪問看護は、ステーションによって驚くほど違います。受け入れる患者さんの状態、夜間や休日に実際に出動する頻度、給与の仕組み、シフトの決め方、そして制度の学び方。「訪問看護とはこういうもの」という前提は、前のステーションでの経験からできています。その前提のまま入職すると、「思っていたのと違う」が、お互いに起こりやすくなります。

トータルケアで「違う」と感じやすいこと

断らない看護

小児から看取り、医療依存度の高い方まで、ご依頼をお受けします。24時間365日は看板ではなく、夜間の出動も実際にあります。看護師として向き合う場面が、これまでより広がります。
制度と診療報酬を学ぶ

訪問看護は、制度のうえに成り立つ仕事です。介護保険と医療保険の違い、加算の考え方、記録の要件。経験のある方にも、入職後にあらためて基礎から学んでいただきます。制度を知ることが、患者さんを守ることにつながるからです。
働き方を自分で作る

00・03・04ナースの3つの働き方、希望を出して自分で作るシフト、1分単位の給与。決まった勤務に合わせるのではなく、自分の生活に合わせて働き方を設計します。はじめは戸惑うかもしれません。

これは、前のステーションと比べてどちらが良いという話ではありません。方針が違うのです。ただ、経験のある方ほど、前のやり方が体に染みついています。「前はこうだった」と比べ続けて、なかなか新しいやり方に踏み出せない。私たちは、そんな場面を何度も見てきました。

まったく新しい組織の、まったく新しいやり方の場所に行く。最初から学び直し、新しい価値観で再スタートする。そのくらいの気持ちで来ていただけると、これまでの経験は何倍にも生きます。

「自分の経験がどこまで通用するか」「制度はどこまで分かっているか」。カジュアル面談で、率直に話してください。教育担当やスーパーバイザーが、あなたの経験を土台にした学びの進め方を、一緒に考えます。

カジュアル面談で経験を話す説明会で働き方と制度を聞く

新卒の方へ

「新卒で訪問看護は無理」は、過去の常識です

「在宅看護・訪問看護は、ベテランや病棟に疲れた人が行くところ」「経験がない人には無理」。看護教員にそう言われた経験はありませんか。新卒の就職先選びのサイトを見ても、病院しか選択肢が書かれていません。

これから先、今までの常識があっという間に通用しなくなる時代です。今の常識は、過去の非常識。その過渡期にあるのが、訪問看護の新卒採用だと私たちは考えています。看護は、場所や環境によってやり方や概念が変わるものではありません。違うのは、看護を提供する場所だけです。

トータルケアでは、オリジナルのテキストとOJTブックで、新卒看護師向けの研修を用意しています。実際に新卒で入った看護師の1年目の話は、座談会のページでお読みください。

新卒の方へのメッセージと座談会を読む

大学院生の方へ

学びも、収入も、あきらめない「二刀流」を応援します

トータルケアでは、「二刀流」の看護師を応援しています。大学院で学びながらフルタイム勤務はきつい。でも、少しは稼いでおきたい。その希望を、叶えられるかもしれません。働く日数も時間も、自分で決められるからです。

そして、看護実践の中から自分の研究テーマを掘り下げ、先鋭化させていくことができます。在宅は、病院では見えなかった暮らしの中の看護に出会える場所です。トータルケアには、大学院での学びを深めながら挑戦している看護師がいます。直営ステーション（小手指・入間・ふじみ野・津田沼・練馬）には、大学院進学の奨学金制度もあります。

あなたも、その一員として一緒に働きませんか。

大学院奨学金制度

入学金と授業料を支援し、有給で通学。直営5ステーションが対象です。
働きながら大学院へ

一児の母として子育てと両立しながら、大学院でCNSを目指す看護師の話。

トータルケアで働くと、どんないいことがあるか

ここで働いたら、こんなワクワクが待っている。

このページは、トータルケア津田沼のステーションリーダー山口の声から生まれました。

私、最初の転職のとき、訪問看護を外していたんです。なんとなく大変そう。なんとなく自分には合わないかな。急性期とは真逆かな、なんて思っていて。訪問看護に行ったあと、病棟に戻りたくなったら難しいかな、とも。そういう人、たくさんいるんだろうなと感じています。

じゃあ、どうしたらそういう人たちが来てくれるのか。訪問看護をやることが、自分のキャリアアップにつながることだと思うんですよね。

トータルケア津田沼ステーションリーダー山口幸奈（手記を読む）

あなたはどのタイプに近いですか。3つに分けて、トータルケアで働くと何が手に入るかをお伝えします。

キャリアを伸ばしたい方へ（20〜30代で、次を目指す方）

訪問看護は、病棟で学んだことを手放す場所ではありません。ひとりで訪問し、その場で判断するからこそ、看護の力が伸びます。

病棟で学んだ一つひとつの看護技術を、そのまま活かせる。点滴・褥瘡ケア・呼吸器管理・ターミナルケア。病棟の技術は、在宅でこそ頼りにされます。
アセスメント能力が高まる。検査機器がないご自宅で、観察と対話から状態を読む。判断の軸が、自分の中に育ちます。
多職種との連携と、会話のスキルが上がる。ケアマネジャー、訪問診療の医師、ヘルパー、ご家族。相手に合わせて伝える力が、毎日鍛えられます。
視野が広がる。病気だけでなく、その人の暮らしと人生を考えるようになります。「いま見えている患者さん」の外側が見えてきます。
今後の看護師キャリアに、確実につながる。訪問看護の経験は、病棟に戻るときも、管理職や専門職を目指すときも、あなたの強みになります。JNAラダーをもとにした独自のキャリアラダーで、成長が見えます。

じっくり向き合うことで力を発揮する方へ（看護師として、まだ自信が持てない方）

病棟のスピードでは力を出しきれなかった方が、在宅で輝くことがあります。一人ひとりに集中できる環境と、ひとりにしない仕組みがあるからです。そして、「わからない」「怖い」「不安」は、看護の学び直しで解決できます。根拠がわかれば、訪問看護は怖くない。トータルケアの研修と指導は、この学び直し（Relearn）をテーマにしています。

一人ひとりの患者さんと、集中して向き合える。訪問は1件あたりおおむね30〜90分。目の前の人だけを見る時間です。
ご本人の希望を、しっかり聞ける。在宅では、患者さんの希望と考えが何よりも優先されます。「どうしたいか」から看護を組み立てられます。
相談窓口がしっかりしている。判断に迷ったら、24時間365日の看護相談ダイヤルにその場で聞けます。持ち帰って一人で悩む必要はありません。
同行訪問など、サポート体制をしっかり取れる。独り立ちの時期は決めていません。「一人で行ける」と本人が思えるまで、先輩が同行します。
経験年数にかかわらず、心配ごとに寄り添う。新卒でも、ブランクがあっても、何年目でも。聞きたいことを聞ける関係を、仕組みとして用意しています。

暮らしと両立したい方へ（子育て・介護をしている世代、ワークライフバランス重視の方）

看護師で、ここまで自由に時間を決められる働き方は珍しいと思います。自分の生活も、自分の仕事も、自分で決める。それがトータルケアの前提です。

ワークライフバランスが取りやすい。「働く希望」を出して、勤務表を自分で作ります。始業時刻も終業時刻も、日によって違ってかまいません。
看護師でフルフレックスに近い働き方は珍しい。保育園の送りのあとから、夕方だけ、週3日だけ。00・03・04ナースの3つの働き方から選べます。
自分の生活、自分の仕事は、自分で決める。管理者からの「この日は出て」「この日は休んで」という調整は入りません。
休みは必ず取れる。休みに理由はいりません。子どもの熱も、美容院の予約も、同じ扱いです。希望年休の消化率は100%です（社内集計）。

働き方の詳細は働き方自由自在、給与の仕組みはフェアな給与体系をご覧ください。

訪問看護師の、ある1日（例）

8時間勤務（04ナース）の一例です。1日の訪問は5〜8件くらいが平均で、1件あたりおおむね30〜90分。移動と記録の時間を含めて、シフトの長さに合わせた件数になります。地域連携や相談ダイヤルも、この中に組み込まれています。

ある1日の流れ（例。患者さんの状態や地域によって変わります）
時刻	すること	ひとこと
8:30	出勤、その日の訪問先の情報収集	着替えや情報収集の時間も勤務時間です。
9:00	1件目の訪問（60分）。がんの終末期の方。症状の観察と、ご家族の相談	「今日はどう過ごしたいか」から始めます。
10:15	2件目の訪問（45分）。慢性心不全の高齢の方。バイタル測定、服薬の確認、入浴介助	移動は訪問車。移動中も勤務時間です。
11:15	3件目の訪問（60分）。医療的ケア児。人工呼吸器の管理と、お母さんとの情報交換	気になる所見は、その場で看護相談ダイヤルへ。
12:30	昼休み	ステーションに戻っても、外で取ってもかまいません。
13:30	4件目の訪問（30分）。難病の方の褥瘡ケア	病棟で身につけた技術が、そのまま活きます。
14:15	5件目の訪問（60分）。退院直後の方の初回訪問	退院時の情報をもとに、在宅での計画を組み立てます。
15:30	地域連携。ケアマネジャーへの報告、訪問診療の先生への相談の電話	多職種との会話が、毎日あります。
16:00	記録の入力。自社開発の電子記録	紙の記録はありません。記録の時間も勤務時間です。
17:00	退勤	自分の訪問が終わったら帰れます。申し送りのために待つことはありません。

週単位の勤務表の例は、働き方自由自在に00・03・04ナースそれぞれの1週間を載せています。

決める前に、確かめてください

使える福利厚生を、全部見る

就職で重視するのは福利厚生。面接では聞きづらいことも、先に全部公開しています。産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・介護休暇、大学院の奨学金制度、運転免許の取得支援。
転職を決める前に、訪問に同行する

ほうかんトライアルは、トータルケアの看護師と一緒に患者さんのお宅を訪問する同行体験です。見学だけでもかまいません。「思っていたのと違う」を、入職前になくします。