看護師の賃金とキャリア

夜勤に頼らずに、収入もキャリアも。

最終更新: 2026年10月12日（概要版）。数字は公的統計から引用し、出典と時点を添えています。

看護師の年収は、夜勤の回数と施設の規模で大きく変わります。訪問看護は夜勤がない分、「収入が下がるのでは」と心配される方が多い分野です。まず数字で賃金の実態を確かめ、次に、その課題にトータルケアがどう取り組んでいるかを具体的なページへつなげてお伝えします。

看護師の平均年収は519.7万円（月額給与36.4万円、賞与83.5万円）。施設の規模別では、従業員10〜99人の施設で469.8万円、1,000人以上で569.8万円と約100万円の差があります。この差の多くは夜勤手当と大規模病院の給与体系によるもので、夜勤の負担が重い職場ほど離職率が高い、という裏表の関係にあります。訪問看護は日勤中心。夜勤手当がない代わりに、訪問の量と緊急対応の手当で収入が決まるため、「どれだけ働くかを自分で決められるか」が収入を左右します。

トータルケアの取り組み

• 働いた分が、1分単位で給与になる——フェアな給与体系。勤務体制が違っても、勤務内容と報酬の仕組みは同じです。
• この働き方なら、いくらになるか——年収シミュレーター。登録不要、その場で目安がわかります。
• 働く量を、自分で決める——週8時間から。出勤希望の提出で決まるシフト。働き方自由自在
• 残業を仕組みで減らす——電話の一次対応はコールセンターへ、記録は一気通貫のシステムで。看護師の残業は月22時間から8.5時間に。タスクシェア／実績・エビデンス

看護師として働いてきたなら、「研修は時間外でお願いします」「自己研鑽は当たり前ですよね」という言葉を一度は聞いたことがあるはずです。学ぶほど自分の時間と収入が削られる構造では、キャリアは積み上がりません。

トータルケアの取り組み

• 研修はすべて有給、勤務扱い——外部研修も条件つきで対象。育成支援 ひみつ01
• 大学院への進学を、会社が支える——入学金と授業料を全額支援し、有給で通学できる奨学金制度（直営ステーション対象）。福利厚生「学びと免許の支援」。実際に大学院で学びながら働く看護師: 看護師×大学院生
• コーチング研修——直営ステーションで、コーポレートコーチによる研修を実施。講師からのメッセージ

訪問看護では、小児から看取りまで幅広い症例に一人で向き合うため、看護の実践力が深まります。夜勤の回数ではなく「できること」でキャリアが積み上がる分野です。

トータルケアの取り組み

• 1年目は先輩と、2年目にひとりで、3年目に小児も看取りも——4年目からはリーダーや大学院など選べる道。経験はキャリアラダーで見える化します。
• ステーションリーダーという道——立ち上げから拠点を率いる看護師たち。看護師たちのストーリー「キャリアを深める」
• スーパーバイザーという道——同行訪問と相談で、全国の看護師を支える側に。みなさんを支えるスーパーバイザー
• 看護師×もうひとつの道——住職、プロボクサー、サロンオーナー、大学院生。働き方を自分で決められるから、両立できます。看護師×もうひとつの道