新しいステーションで働く、ということ

立ち上げから関われるのは、新規開設のステーションだけです。訪問が少ない期間の給与はどうなるのか、本部はどう支えるのか、1年目はどう進むのか。オープニングスタッフとして働く前に知っておきたいことを、このページにまとめました。

最終更新: 2026年11月4日。開設時期・住所・電話番号は、決まり次第それぞれのステーションのページでお知らせします。

どのステーションにするか迷っているときは、履歴書なしのカジュアル面談で、お住まいや通勤手段に合わせてご案内します。全国の一覧はステーション一覧をご覧ください。

• 

  最初のメンバーとして、チームをつくる

  できあがった人間関係や「前からこうだから」がありません。訪問の進め方も、ステーションの雰囲気も、最初のメンバーと一緒に決めていきます。同じ時期に入る仲間と、同じスタートラインから始められます。

• 

  立ち上げは、本部が一緒に

  立ち上げの時期は、トータルケア本部の看護師が出張して支えます。有給の研修、運転免許方式の同行訪問、24時間365日の看護相談ダイヤルは、開設のその日から使えます。

• 

  地域とのつながりを、自分の手で

  開設直後は、ケアマネジャーさんや地域の病院へご挨拶に伺います。この活動には地域連携手当が出ます。地域に頼られるステーションを、ゼロから育てる経験ができます。

• 

  立ち上げの経験は、次のキャリアに

  開設から関わった経験は、ステーションリーダーや本部看護師を目指すときの大きな力になります。訪問看護が初めての方も、ブランクのある方も歓迎します。

• 

  1. 開設の前後は、地域へのご挨拶から

  ケアマネジャーさんや地域の病院に、ステーションを知っていただくためのご挨拶に伺います。この活動には地域連携手当が出ます。シフトはまず8:30〜17:30の間で組み、日中の時間を地域づくりにあてます。

• 

  2. 最初の患者さんも、ひとりではなく

  本部の看護師が出張して、最初の訪問を一緒に組み立てます。運転免許方式の同行訪問で「一人で行ける」と思えるまで先輩が隣にいて、迷ったら24時間365日の看護相談ダイヤルにその場で聞けます。研修はすべて有給です。

• 

  3. 患者さんが増えるにつれ、仲間も増える

  患者さんが増えるにつれて、シフトの選択肢は6:00〜22:00へ広がります。トータルケア長岡では、立ち上げ時の4人から2年で7人のチームになりました。最初のメンバーは、リーダーや本部看護師への道が開けます。

育成の仕組み（有給の研修・同行訪問・看護相談ダイヤル）の全体は、トータルケアの育成支援でご覧いただけます。

• 

  「あのステーションなら大丈夫」と言ってもらえるまで

  「ようやくここまで来たなぁ、頑張ったなぁ」。地域連携に向き合い、立ち上げからおよそ1年で「あのステーションなら大丈夫」と言ってもらえるようになった手応え。そして、これからの課題。立ち上げメンバーの2年間を、本人の言葉で。

  インタビューを読む

• 

  立ち上げの話を、直接聞く

  カジュアル面談では、新規開設ステーションの準備の進み具合や、立ち上げの時期の1日の過ごし方を、具体的にお話しします。WEB面談ならカメラはオフのまま、声だけでもかまいません。

  カジュアル面談に申し込む（履歴書不要）

Q. 訪問看護が初めてでも、オープニングスタッフになれますか？

なれます。立ち上げの時期は本部の看護師が出張して支え、独り立ちまでは先輩看護師が同行します。独り立ちのあとも、24時間365日の看護相談ダイヤルにスーパーバイザーがいて、判断に迷ったらその場で相談できます。ブランクのある方も歓迎します。

Q. 開設はいつですか？

開設時期・住所・電話番号は、決まり次第それぞれのステーションのページでお知らせします。準備の進み具合は、カジュアル面談でお伝えできますので、お気軽にお尋ねください。

Q. 開設前でも、面談や応募はできますか？

できます。カジュアル面談は、対面・WEB・電話・LINEの4つから選べ、履歴書も登録も不要です。入職の時期は、開設の予定とご自身のご都合に合わせてご相談ください。

Q. 開設したばかりの時期のシフトは、どう組みますか？

開設したばかりのステーションでは、まず8:30〜17:30の間でシフトを組みます。患者さんが増えるにつれて、6:00〜22:00の間で好きな時間に好きなだけ申請できるようになります。提出するのは「お休みの希望」ではなく「働く希望」です。

給与・働き方・育成についての質問は、採用のよくある質問にまとめています。